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    四川省第四建筑有限公司实习生(2023届)招聘启事

    发布日期:2022-06-11 

     一、公司简介

    四川省第四建筑有限公司,简称“四川四建”,是四川省国资委直接管理的华西集团下属的全资子公司,同时为中国华西企业股份有限公司第四工程公司。

    公司前身为中国人民解放军步兵99师295团,1952年在上海江湾改编为建筑工程部队。上世纪五六十年代,参与了长春第一汽车制造厂(一汽),富拉尔基第一重型机器厂(一重)、第二重型机器厂(二重),以及无锡海军基地的建设,是“工业建筑的先锋、南征北战的铁军”,是“深圳速度”奠基者。70年代,公司响应国家三线建设的战略部署,全面参与四川的建设任务,被中共四川省委正式命名为“大庆式企业”。公司具有房建、市政、钢结构、装饰装修、机电、消防、地基基础、环保、古建等十项一级资质及多项其他资质,公司在工业建筑、装配式建筑、城市综合管廊等业务领域拥有突出优势,拥有自己的PC构件厂及租赁公司。

    公司注册地在德阳,总部办公区在成都,现有员工1500余人。下设16个分/子公司,注册资本2亿元,资产总额30余亿元,年营业额70亿元,在建项目100余个,年新签合同近百亿元。

    公司区域市场布局为“3+2”布局。“3”指的是以成都平原经济区为核心,辐射川东北、川南、攀西经济区的四川市场;以西安为核心,辐射银川、兰州、华北的西北市场;以重庆为核心,辐射贵州、湖北、湖南的东向市场,这三个市场是公司核心和成熟区域市场。“2”指的是粤港澳大湾区市场和以昆明、大理为基点的云南市场,这两个市场是公司培育发展市场。

    公司的十四五期间的目标:2023年实现“百亿四建”,2025年成为集团重要的支撑型企业,实现规模四建,效益四建,品牌四建,幸福四建。做到企业强大,员工富足,赢得尊重。


    二、招聘专业及人数

    土木工程、工程管理、工程造价、建筑工程技术(质量安全方向)、建筑经济与管理、机电管理等,8人。


    三、实习岗位

    施工现场管理岗(施工、技术、质量、安全、机电)、商务管理岗等。


    四、招聘要求

    (一)基本条件:品学兼优、身体健康、德才兼备、能履职尽责,具有良好的思想政治素质。

    (二)学历:统招本科及以上(机电、质量安全管理方向的可招专科学历),具备优秀的综合素质和扎实的专业基础;2023年应届毕业生。

    (三)具备良好的语言表达能力,思维清晰敏捷;性格开朗、责任心强,做事认真细致,具有较好的团队协作能力和服务意识。

    (四)同等条件下,中共党员、有学校或院系学生会干部任职经验者以及有文艺或体育类特长者均可优先录用。


    五、实习工作地点

    四川、重庆


    六、实习时间

    2022年7月中旬至10月初。


    七、实习期待遇

    实习生活费补助800元/月,购买意外伤害保险,部分项目包食宿。


    八、实习考核

    实习期间表现优秀的,公司将优先考虑正式录用。

    附《公司正式录用的应届毕业生福利待遇》


    九、简历投递

    网络报名邮箱:sc4jhr@sina.com,请将简历命名为:“学校+学历+专业+姓名”

    简历接收截止时间:2022年6月30日

    联系人:李老师 15182453038

    公司地址:四川省成都市成华区龙绵街1666号青龙广场写字楼13层


    十、应聘流程

    (一)应聘者投递简历后公司根据简历筛选情况,通过电话、短信等方式通知初步入选者参加笔试或面试(线上、线下)的时间和地点。

    (二)公司根据笔试、面试的结果,通过电话、短信等方式告知应聘者公司的录取意向,双方协商一致,签订高校毕业生实习协议。


    公司正式录用的应届毕业生,待正式毕业后,与公司签订书面劳动合同,并享受以下待遇。

    一、薪酬福利

    (一)试用期:试用期3个月,试用期内待遇:

    本科毕业生:世界一流大学建设高校毕业生为7700元/月,其他高校毕业生为6700元/月;

    硕士研究生:11000元/月。

    (二)转正后薪资标准

    本科毕业生:世界一流大学建设高校毕业生10-12万/年,其他高校毕业生9-11万/年;

    硕士研究生:13-16万/年。

    (三)其他福利

    入职购买六险一金(增加商业补充医疗保险),公积金单位、个人均按12%进行缴纳。

    公司职工享受年休假、探亲假、婚假、产假护理假等假期以及国家法定节假,定期免费体检、工会福利、餐补等。


    二、职业发展

    (一)人才发展计划

    公司安排能力提升培训,包括:项目核心团队综合素质能力提升培训、业务系统专业培训、证书考取及继教培训、青年团干培训等培训。公司也有着完整的人才梯队建设制度,在员工不同的成长阶段,纳入不同的人才梯队进行系统培养(青苗计划、后备管理人才培养计划、后备高级(业务专家)培养计划等)。

    (二)导师带徒制度

    公司将从导师库中精心选择品德优良、业务素质过硬的业务骨干与每一名新员工签订“导师带徒”协议,精准指导职业成长。



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