在招聘会上，经常有一种现象，有的人一次就能找到令自己满意的工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会现场，简直“逢会必到”，忙得疲惫不堪，也难尽如人意，为寻找一份工作而持续于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些不良招聘者的花招所欺骗，白扔了一大笔所谓的“抵押金”、“培养费”等，动了气、受了害。
同样是参加招聘会，结局的反差为何如此之大？不可否认，求职者的自身条件有所不同事造成这种差异的一方面原因，但还有一点很重要的就是，这也与一些求职者缺乏基本的应聘常识和应聘技巧有关，以至于不懂怎样去选择合适的招聘会，没能在招聘现场很好的表现自己。因此，在这里探讨参加招聘会时的注意事项和若干技巧，对于帮助求职者提高应聘成功率，尽快走上工作岗位就显得相当的重要。
合适的招聘会是带你通向成功的快车
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。时间和精力都很有限，总不能真的“逢会必到”。究竟该选择参加哪一场招聘会呢？
眼下市场开放，难免鱼龙混杂。有不少招聘会患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌骗人，求职者却无所收获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”呢？
对于毕业生而言，第一选择当然是毕业生专场招聘会，因为参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
对于那些专业技能倾向性很强的人才而言，专场招聘会是一种比较理想的模式。如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不去参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业特长比较契合，那么值得一去。比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。
这类求职者最想知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场招聘会注意把相关专业的人才和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。
对于非技术性人才而言，综合性招聘会是个不错的选择。公司规模多样，职务类型丰富，重视人的综合素质和实际工作能力，专业门槛不会太高，可提供给来参加招聘会的求职者更多的选择机会。
最后建议大家多留意那些有较多增值服务的人才招聘会，使你付出一份辛劳可以获得多倍的成效。
准备就绪再入场
进入招聘会现场不宜太晚。及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握当天在场的招聘单位的情况。
参加招聘会的求职者大都如赶集一般，早早起、早早去，结果是会场尚未开放，门外已排起长龙，假如不能尽早赶到，而是正好赶上招聘会高峰期（一般是上午九点半到中午十一点左右）进了会场，等待你的将是人山人海，根本没有与招聘单位充分交流的机会，没有了解更多有用信息的时间，投递简历、面谈，所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的，结果应聘效果一定是大打折扣。
充分准备求职材料。每场招聘会上，都可见到四处寻找复印点或者在复印处排着长队的求职者。参加招聘会前把应聘材料准备充足十分重要，不但可以节约排队等待的时间，也可节约成本。会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出足够份数的简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。千万别忘了在简历中将自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
另外，要保证良好的精神面貌，注意恰如其分的着装打扮。求职者应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
参加招聘会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
如何在招聘会现场力拔头筹
充分利用主办方提供的招聘会宣传册或电子查询系统，从上面查找与自己的专业特长相关和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘效率。
投放简历要有的放矢。进入招聘会现场后，最好是先尽快地“走马观花”般浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
在招聘会现场，总有一些求职者（如许多毕业生）由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。这样的表现只会让招聘人员对你有胆小怕事的坏印象。
招聘会不相信“沉默是金”。要学会最有效地表达自己。面对招聘人员时，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练地语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。同时也别忘了对招聘人员进行有效提问，主动了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。理想的交谈时间是三分钟左右。
善咨询、问明白。与对方交谈应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘内容、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
无庸置疑，第一印象至关重要。每位求职者都要重视举止形象，掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰，并要适当地“包装”自己。同时需要注意的是，不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生；不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉；不要让家长陪同，在招聘会现场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象；不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开，不管对方做何回应，一定要微笑、礼貌地离开座位。
与招聘人员的对答，还是求职者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使这一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。
除了与招聘方打交道，不妨也听听与你应聘同一家单位的其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位的挑选。
如果这家单位对你比较感兴趣，但不能当场签约，还要继续面试或考核，你就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应在会后两三天内积极地与该单位联系，以争取主动。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切想加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。
参加招聘会要多个心眼儿
多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少求职者缺乏必要的自我保护意识。
对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签定协议，一定要慎重。就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签定，应格外注意以下几点：
1、单位选择一定要谨慎
选择的企业要是国家批准的合法单位，签署协议前要查看企业的营业执照原件，签署就业协议时填写用人单位名称要与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、工资支付方式要明确
要询问工资是税前工资还是税后工资，税前工资包含依法应当承担的个人所得税，实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付税后工资，要在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
3、明确应缴险种及金额
明确用人单位应该缴纳的保险种类和金额，签定协议时要明确企业和个人应该交纳的比例是多少，而且要在就业协议中予以明确。
4、试用期内也要签合同
通常试用期为3个月，最多不得超过6个月，见习期通常为一年。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行。
5、违约金最多不超5000元
违约金应该由学生和用人单位双方协定，不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，一般应在2000元左右，最多不得超过5000元。
6、备注中注明福利待遇
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
最后提醒大家要妥善保管你的简历，切勿将简历交给现场不明身份的闲杂人等，以免你的个人信息被非法中介利用，对你造成不必要的伤害。
